Nagy Lívia

Karrier és vezetői mentorként azoknak nyújtok támogatást, akik a karrierjükkel vagy a csapatuk menedzselésével kapcsolatban elakadást tapasztalnak, és úgy érzik, szükségük lenne valaki olyan támogatására, mentorálására, aki saját tapasztalat alapján, empátiával és gyakorlati tanácsokkal képes ellátni őket és rávezetni a megoldásra. A legnagyobb élmény számomra, amikor az ügyfelem a bizalmába avat és valódi kapcsolat alakul ki, az az érzés, amikor felismerésre jut, és látható a fejlődés, az "AHA" élmény, az elmozdulás.

2005-ben kezdtem el vezetőként dolgozni egy amerikai szolgáltató központban, pénzügyi területen, előzetes vezetői tapasztalat nélkül. A csapatom létszáma rohamosan nőtt és hamarosan már több csoportvezető tartozott hozzám. Mindig érdekelt az emberi működés, szerettem volna az emberek menedzselésében is tovább fejlődni, így a szabadidőmben is egyre többet foglalkoztam vezetői ismeretekkel és önismerettel. Részt vettem vezetői tréningeken és időnként mentort is kaptam egy- egy cégnél, mégis a legfontosabb dolgokat a saját tapasztalásaim során tanultam meg, "kísérleteztem ki".

Ezt a 20 év alatt felhalmozott gyakorlati tudást és tapasztalatot tudom sallangok nélkül átadni, a coaching és a mentoring eszközeit használva, az adott egyéni helyzetre, problémára válaszolva. Mivel az önismeret szerintem elengedhetetlen ahhoz, hogy jól boldogulj a karrieredben és vezetőként is, ez az üléseimnek természetes és fontos része, az önreflexióval egyetemben.

Számomra öröm látni, amikor ügyfeleim magabiztosabban, hatékonyabban végzik a munkájukat, megfelelő döntéseket hoznak és élvezik a minőségibb életet.

Ha úgy érzed elakadtál és jó lenne valaki olyannal átbeszélni a lehetőségeket, aki maga is járt ebben a cipőben és érti, átérzi a helyzetedet, ha szeretnél fejlődni a karrieredben és a vezetésben, lépj velem kapcsolatba és örömmel segítelek a siker felé vezető úton — a te saját ritmusodban, teljes mértékben rád szabottan, a te jobb életedért.

Fordulj hozzám ha:

Elakadtál a karrieredben

Elakadtál vezetőként

Interjúra szeretnél felkészülni

Nem tudod hogy jó vezető lennél-e

Vezetői pozícióba szeretnél kerülni

Előre szeretnél lépni a karrieredben

Frissen kinevezett vezetőként nem tudod merre indulj

Gondjaid vannak a csapat vezetéssel, időmenedzsmenttel, delegálással

Már egész fiatalon rengeteg menedzsmenttel és karrierrel kapcsolatos könyvet olvastam, mindig érdekelt ez a téma, ahogy az emberi működés és önfejlesztés is.

Amikor először dolgoztam vezetőként mégis teljes figyelmemmel a feladatokra és az eredményre koncentráltam. Természetes volt, hogy napi 10-12 órát dolgozunk a csapatommal, hiszen a munkát el kellett végezni határidőre, ez nem volt kérdés. 

A munkatársaim nagyrésze, a keménymag, akikkel indultunk, ugyanígy gondolkodott, teljesen egymásra rezonáltunk és sosem kellett “motiválnom” őket a munkára, meg sem fordult egyikünk fejében sem, hogy bármilyen egyéb programot a munkánk elé helyezzen. 

Idővel azonban egyre több munkát hoztunk át, a csapatom mérete folyamatosan nőtt, majd csoportvezetőből, csoportok vezetője lettem, és az újabb kollégák felvételével kénytelen voltam belátni, hogy nemcsak olyan munkatársak vannak, akikkel egy rugóra járunk, és félszavakból értjük egymást.
Ekkor ébredt fel bennem az igény arra, hogy jobban átlássam és felismerjem, hogy az emberek akikkel dolgozom hogyan működnek, hogyan érdemes kommunikálni velük. 

Azt mondanám, hogy akkor merült fel bennem először, hogy a people management mennyire fontos, és nem lehetek pusztán úgy jó vezető, ha csak a feladatokra koncentrálok, hogy igen, az ember is fontos. Innen nyilván egy hosszú út indult el a számomra és azt gondolom, ez egy életen át tartó tanulás megismerés, felismerés, kéz a kézben az önismerettel.

Ennek jegyében, 5+ év egyéni terápia, több csoportos önismereti program mellett elvégeztem a Coachakadémia Business Coach képzését 2013-ban,  és az Invention Factory Development tréner képzését, ahol az élet elakadásaiban segítő módszereket tanultuk meg.

20+ év vezetői tapasztalatot szereztem vezetők vezetőjeként, melynek során a saját csapataimból és más csapatokból is segítettem a kollégáimat az önfejlesztésben, előrelépésben, a karrier céljaik elérésében egyéni és csoportos keretek között. Ez magában foglalja vezetői tréningek összeállítását, egyéni karrier tervek kidolgozását és végigvitelét, csoportos és egyéni mentoringot, workshopok tartását, interjúra felkészítést, vezetői kiválasztást.

A Coachakadémia elvégzése 150 gyakorlati órát foglalt magába, és körülbelül fél éve döntöttem úgy, hogy a coaching szolgáltatást főállásban szeretném végezni.