Fruzsival szupervízió keretében dolgoztam együtt egy engem felkavaró eset során. Fruzsi jelenléte megnyugtató és biztonságos volt, a folyamaton az aktuális lelkiállapotomnak megfelelően és egyben a határaim figyelembevételével, mégis határozottan vezetett végig fontos felismerésekig és az érzelmi kinyugvásig. Hálás vagyok a közös munkáért, szeretettel ajánlom!
2025.03.25 11:58
Rólam mondták:
Minden ember életében eljön az a pillanat amikor mélypontra kerül valamilyen okból. Ilyenkor ne féljünk segítséget kérni szakértőtől. Nekem Fruzsina segített megmutatni az utat és rávezetni az emberi kapcsolataim kezelésére.
(Coachoknak, trénereknek, tanácsadóknak, mentálhigiénés szakembereknek, szociális munkásoknak, pedagógusoknak, egyéb segítő foglalkozású szakembereknek)
Neked szól ez a csoport, ha:
Hajlamos vagy elakadni egy-egy klienssel, vagy visszatérő témákkal találkozol a munkád/praxisod során.
Előfordul, hogy a kliensed témája a saját személyes témáddal is találkozik.
Szakmai bizonytalanság, vállalkozói- és egzisztenciális kihívások nyomasztanak: Elég jó szakember vagyok? Mennyit ér a munkám? Hol vannak a kompetenciahatáraim?
Magányosnak érzed magad a vállalkozói / magánpraxisos létben, és hiányzik egy biztonságos szakmai közösség.
Mi a csoportos szupervízió?
A szupervízió egy tanulási és szakmai támogatási folyamat, amely a szakmai személyiségedre, kapcsolati dinamikáidra, szerepeidre és felelősségeidre koncentrál. Nem terápiás csoport és nem is tanácsadás!
Ez a folyamat az önreflexióra, a Fókuszolás élményalapú, testorientált szemléletére, valamint a csoporttagok visszajelzéseire épít. Ebben a biztonságos, elfogadó közegben lehetőséged nyílik a kliensmunkában megjelenő elakadások átdolgozására, illetve a vakfoltjaid felismerésére is – utat nyitva a szakmai fejlődésednek.
Milyen témák merülhetnek fel a fókuszolás szemléletű csoportos szupervízió során?
Segítőként a saját személyiségünkkel dolgozunk, ami intenzív érzelmi igénybevételt jelent. A csoportban többek között az alábbi témák és dilemmák merülhetnek fel:
Túlzott bevonódás: Hol vannak a határaid? Mennyire hordozod magaddal, magadban a klienseid sorsát?
Határhúzás és szerepkonfliktusok: Nemet mondás, kerettartás, különböző szakmai- és magánéleti szerepek összecsúszása, szétválasztása.
A „nehéz kliens” jelenség: Az ellenállás, az elakadás, a vakfoltok vagy a nehéz érzések feldolgozása egy-egy nehezebb eset kapcsán.
Érzelmi áttételek és ismerős témák: Amikor a kliens élethelyzete a te saját feldolgozatlan témáidat vagy beidegződéseidet hívja elő.
Terhelhetőség és kiégés megelőzése: A mentális és érzelmi fáradtság felismerése, valamint a szakmai motiváció ápolása.
Szervezeti és vállalkozói kihívások: Együttműködés a társintézményekkel, árazás, ügyfélszerzés, vagy a magánpraxis elszigeteltsége.
Miben segíthet a csoportos szupervízió?
A szupervíziós munka az én (szakmai személyiség) – Kliens (eset) – Szervezet ( munkahelyi környezet, keretek) háromszögben zajlik. A cél, hogy a különböző nézőpontok megértéséből elmozdulhass, és beinduljon a vágyott változás.
Diverz szakmai közösség és megtartó erő: Megtapasztalhatod, hogy nem vagy egyedül a nehézségeiddel és a kérdéseiddel.
Többdimenziós rálátás: A csoporttagok reflexiói által sokkal több szempontból láthatsz rá egy-egy esetre, mint egy egyéni konzultáció során.
Párhuzamos folyamatok felismerése: A kliensmunkában megjelenő elakadások és dinamikák gyakran leképeződnek a csoportos szituációkban is, ami gyors és mély felismerésekhez vezethet.
Esetközpontú és gyakorlatias fókusz: Közvetlenül a saját munkádból hozott, élő helyzetekkel dolgozunk. Miközben a csoporttagok is aktív részesei az esetfeldolgozás folyamatának.
A szupervíziós munkát a Fókuszolás élményalapú, testhangsúlyos módszerével ötvözöm. Nemcsak kognitívan, fejben elemezzük a hozott eseteket, hanem megtanulunk jelen lenni a test belső jelzéseivel (testi érzetekkel) is. Ez segít túllépni a túlgondoláson, és eljutni a mélyebb, intuitív megoldásokhoz.
A folyamat keretei:
Létszám: Min. 6 fő, max. 8 fő
A folyamat:
Előzetes beszélgetés külön-külön a résztvevőkkel
Nyitó alkalom: csoportszerződés, keretek, első esethozás
További alkalmak: Min. 2 eset feldolgozása/alkalom, igény és lehetőség szerint több is!
Betöltés...
